薪酬福利

薪酬福利

基本工资：

我们为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，每年会做行业薪酬调研，根据行业市场变化情况来调整公司的薪酬策略。此外，公司每年会根据业务发展状况及个人的业绩表现对员工的薪酬进行复核或调整。

年终双薪：

每年年底会根据员工实际工作时间发放年底双薪，即每年度员工可以得到13个月的基本工资。

项目奖金：

根据组织的项目完成情况以及个人对项目的贡献，发放员工的项目里程碑奖金。

专项奖励：

根据员工在不同方面的贡献，公司还设立了其他专项奖励，如伯乐奖、分享奖、技术进步奖等。

社会保险：

自员工入职后，公司依当地法律法规政策为每一位员工购买基本社会保险，包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险。

住房公积金：

自员工入职后，公司依当地法律法规政策为每一位员工购买住房公积金。

带薪年假：

除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，转正员工可以从工作第一年开始享受7天带薪年假，以后每工作满一年，年假天数增加1天，最长20天。

每日餐补：

每天两餐的补贴，每餐餐标15元

周末双休：

公司实行做五休二的制度